人力资源助理考试(企业人力资源管理师考试时间)

人力资源管理师3月、9月考试报名。

人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。

考试科目为：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

报名条件：

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

人力资源管理考试内容有哪些

要考人力资源管理师只能从人力资源管理师（三级）助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：

职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

第二科实际操作：包括简答、计算、综合题等（分值：100，权重：100%）

至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了，我还没考呢，因为我现在还达不到报考要求呢。

只要达到下面任何一项就可以

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧!

　等级划分

　四级?人力资源管理员(满足下列条件任何一个即可)

　1、连续从事本职业工作1年以上;

　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　三级?助理人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)

　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　4、具有硕士研究生及以上学历证书;

　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　7、连续从事本职业工作6年以上。

　二级?人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)

　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　一级?高级人力资源师(满足下列条件任何一个即可)

　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

　考核方案

　企业人力资源管理师(四、三级)

　题卡作答：

　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

　理论知识(分值：100，权重：90%)

　纸笔作答：

　简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)

　企业人力资源管理师(二级)

　题卡作答：

　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

　理论知识(分值：100，权重：90%)

　纸笔作答：

　简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

　口头或书面答辩：

　论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)

　企业人力资源管理师(一级)

　题卡作答：

　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

　理论知识(分值：100，权重：90%)

　纸笔作答：

　综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)

　文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)

　考试内容

　职业道德

　1.1职业道德基本知识

　1.2职业守则

　⒈2.1诚实公正，严谨求是。

　⒈2.2遵章守法，恪尽职守。

　⒈2.3以人为本，量才适用。

　⒈2.4有效激励，促进和谐。

　⒈2.5勤勉好学，追求卓越。

　基础知识

　2.1劳动经济学

　⒉1.1劳动经济学的研究对象和研究方法

　⒉1.2劳动力供给和需求

　⒉1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

　⒉1.4就业与失业

　2.2劳动法

　⒉2.1劳动法的.体系

　⒉2.2劳动法律关系

　2.3现代企业管理

　⒉3.1企业战略管理

　⒉3.2企业计划与决策

　⒉3.3市场营销

　2.4管理心理与组织行为

　⒉4.1个体心理与行为的分析

　⒉4.2工作团队的心理与行为

　⒉4.3领导行为及其理论

　⒉4.4人力资源管理中的心理测量技术

　2.5人力资源开发与管理

　⒉5.1人力资源的基本理论

　⒉5.2人力资源开发

　⒉5.3现代企业人力资源管理